-
Всего материалов:1
-
Самый ранний:29.09.2021
-
Самый поздний:29.09.2021
Найден 1 объект
29.09.2021
Минтруд России высказался по вопросу разделения отпуска на части
Статья 125 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (Письмо Минтруда России от 08.07.2021 №14-2/ООГ-6477)
