Выходить ли на работу с гриппом?

Считать ли геройством, если ты вышел на работу с температурой? Прежде чем отвечать на этот вопрос лично для себя, подумайте о том, что любые заболевания, перенесенные на ногах – это всегда риск, что однажды организм напомнит о совершенном над ним насилии. Будет ли это обострение старой проблемы или новый «сюрприз» – так ли это важно?

Стоит также подумать о благодарных коллегах, которым вы окажете медвежью услугу. Для них каждый ваш чих – это риск свалиться с температурой и заразить вирусом близких, включая детей и пожилых родственников.

Получается, что остаться дома, когда ты плохо себя чувствуешь – соответствует здравому смыслу, по меньшей мере, и принципу гуманности. Так почему «нет»?

«Потому что меня уволят».

На этот счет нет точной статистики, но есть общепринятое мнение, что регулярно хворающий сотрудник никому не нужен. Вероятно, это мнение поддерживается в активном режиме не без участия работодателей. Но и сами специалисты, думается, не всегда стремятся увидеть за деревьями лес.

Главный аргумент – что работодатель может принудить сотрудника к уходу по собственному желанию из-за регулярных недомоганий – не более чем миф. Разберемся, почему?

Прекращение трудовых отношений, согласно Трудовому кодексу РФ, возможно в таких случаях:

- по инициативе работника,

- по обоюдному согласию сторон;

- по инициативе работодателя.

Ясно, что первые два случая сейчас вне поля нашего зрения: увольнение в нашем контексте предполагает инициативу работодателя.

Заглянем в Трудовой кодекс и посмотрим, за что нас могут уволить «по статье».

Ответ мы находим в Главе 13, в статье 81. Если текст сократить и перевести на повседневный язык, получается следующее.

Уволить сотрудника можно, если:

- организация ликвидирована (частный предприниматель закрыл фирму),

- штат подвергли сокращению (место, с которого предлагают уйти, перестает существовать),

- работник пришел на работу в нетрезвом виде (неоднократно),

- сотрудник регулярно прогуливает,

- работник выдал коммерческую (или другую) тайну,

- сотрудник что-то украл или так испортил, что это нанесло организации серьезный ущерб.

Есть и другие случаи, но они более частные.

Рассмотрим главные отправные точки для увольнения – те, что вызывают наибольшую тревогу у работающих по найму людей.

Недостаточная квалификация

Самой пугающей является следующая формулировка: несоответствие работника занимаемой должности (проще говоря, человек работает неэффективно, свой участок заваливает, демонстрирует некомпетентность). Многие думают, что вот за несоответствие его (ее) и могут уволить. А, если стремишься найти несоответствие, то это не составит труда: все мы делаем ошибки, допускаем погрешности и просчеты.

Увольнение за низкую квалификацию и несоответствие возможно только в результате аттестации. Это громоздкая формальная процедура, которую не организуешь по щелчку пальцев. Работодателю нужно соблюсти процедуру, оформить массу документов, чтобы обвинения в низкой квалификации обрели юридическую силу. Кроме того, работодатель знает, что сотрудник вправе обжаловать решение в суде. И суды чаще оказываются на стороне работника.

Таким образом, чтобы работодатель инициировал проверку сотрудника, обычно требуются веские причины. И вряд ли такой причиной может стать 3-дневный больничный. И даже еще один, спустя пару месяцев после первого.

Сокращение штата

Предположим, работодатель, переполненный мстительным чувством, решит ликвидировать штатную единицу. По закону, он обязан предложить работнику другую позицию на предприятии. Сотрудника не могут просто выставить за дверь.

Есть еще один интересный момент. Предположим, работодатель сократил штатную единицу. Если он снова введет ее в штатное расписание, после увольнения «неугодного» специалиста, это будет нарушением законодательства (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Первая же проверка со стороны инспекции труда или другого контролирующего органа приведет к огромным штрафам. Работодатели обычно избегают такого хода событий.

Увольнение «по статье» – например, за нарушение дисциплины

Нарушение нужно доказать: и документально, и с помощью свидетельских показаний. Не нарушайте дисциплину – и работодатель не сможет найти причины для увольнения.

Конечно, для того, чтобы перечисленные аргументы работали, трудовые отношения должны быть легальными – с работодателем должен быть заключен трудовой договор. В этом случае на трудовые отношения «работник – работодатель» распространяется законодательство; работающие нелегально не могут рассчитывать на поддержку и защиту.

Со стороны работника может быть выдвинут еще один аргумент. Работодатель, задавшись целью сотрудника выжить, своей цели достигнет, поскольку у него есть рычаги. Например, сотруднику можно создать невыносимые условия труда, можно создать для него такой тяжелый эмоциональный фон, что добровольный уход покажется спасением. Наконец, работодатель может пуститься во все тяжкие и, как говорят, подставить работника. Например, инсценировать кражу денег (специалисты, работающие с деньгами, в зоне повышенного риска).

Такая возможность есть. Всегда можно сыграть ва-банк и, например, записать угрозы работодателя на диктофон и обратиться в суд. Стоит ли отвоевывать право на работу в компании, где руководитель готов пренебречь моральными нормами самым жестким образом – решать каждому из нас.

Но точно стоит отдавать себе отчет в том, что никто не обязан выходить на работу с высокой температурой – лучше взять больничный, сохранив тем самым здоровье себе и другим. Пусть даже речь идет о потери части зарплаты. Вот вам аргумент: лекарства, которые понадобятся для полного восстановления работоспособности, бесплатно никто не предоставит. Учтите это, когда будете прикидывать, сколько потеряете в зарплате, если несколько дней посидите дома.

Чтобы удобнее было считать, ознакомьтесь с механизмом начисления выплат по больничному.

Как рассчитывается размер пособия

Точная цифра в каждом конкретном случае зависит от:

среднего заработка сотрудника,

стажа.

При расчете также учитывается предельная база для начисления страховых взносов в Фонде социального страхования и максимально допустимый размер выплаты по больничному листу (обе цифры – переменные, для расчета нужно брать показатели, актуальные на 2018 г.).

Средний дневной заработок рассчитывается, исходя из средней заработной платы работника за последние два года. Формула проста: берем общую сумму заработанных за последние 2 года денег и делим на количество дней (их 730, для високосного года – 731).

Полученная сумма – это размер выплаты по больничному за день. Сумму нужно умножить на количество дней, когда работник болел, и на коэффициент стажа.

При этом нужно учесть, что:

максимальная сумма выплат по болезни в 2018 г. составляет 2017,80 руб. (в день) (рассчитывается исходя из размера максимальной зарплаты, на которую начисляются страховые взносы),

минимальная сумма составляет 311,97 руб. (рассчитывается исходя из МРОТ – минимального размера оплаты труда).

Не забудем также про коэффициент стажа.

Если сотрудник идет на больничный до того, как проработал на предприятии полгода, для расчета берется уровень МРОТ. В 2018 г. он составляет 9489 руб.

Более 8 лет страхового стажа дает право на 100% оплату больничного.

При стаже от 5 до 8 лет – 80%.

Стаж до 5 лет – 60%.

Пособие перечисляется во время ближайшей выплаты зарплаты.

Обратите внимание: даже если вы проработали в организации менее 6 месяцев, вы имеете право поболеть!

Сколько можно болеть

Есть целый список случаев, для каждого из которых максимальная продолжительность больничного определяется отдельно. Так, при стоматологических проблемах можно рассчитывать на максимальные 10 дней, при этом срок может быть продлен до 30 дней, если так сочтет нужным лечащий врач. При амбулаторном лечении можно болеть до 10 дней, но больничный может быть продлен на месяц по решению врача и на 10 месяцев – по решению медкомиссии. Если работник лечится в стационаре, на больничном он будет находиться весь срок лечения, при этом врач больницы по месту жительства может продлить больничный на 10 дней.

Самый продолжительный больничный, как можно догадаться, полагается будущим мамам. Стандартный больничный по беременности и родам составляет 140 дней. Если во время родов была обнаружена многоплодная беременность, максимальный срок больничного составляет 194 дня, при кесаревом сечении – 156 дней, при родах на сроке от 28 до 30 недель – 156 дней.

Если вы заболели банальной простудой, местный врач может держать вас на больничном до 15 дней. Еще на 15 дней срок может быть продлен по решению медицинской комиссии.

В каких случаях не приходится рассчитывать на больничный лист

Просить больничный лист не стоит у врача бригады «Скорой помощи», у судмедэксперта, у врача приемного отделения больницы.

Лечащий врач вправе отказать пациенту, если у него не выявлены признаки нетрудоспособности. При этом, если вы не согласны с решением врача, вы можете обратиться к главному врачу или заведующему лечебного учреждения с просьбой о дополнительном осмотре и новом заключении. В случае конфликта, нежелания персонала поликлиники идти на контакт, следует обратиться в региональное отделение здравоохранения с письменной жалобой (ее можно направить и почтой).

Люди, страдающими хроническими заболеваниями, не могут взять больничный, если у них нет стадии обострения – даже в том случае, если требуется прохождение обследования или лечение в амбулаторных условиях (не в стационаре).

На практике бывают случаи, когда врач отказывает в выдаче больничного листа по той причине, что пациент обратился в учреждение не по месту жительства. Это противоречит законодательству. Статья 16 Закона 326-ФЗ гласит, что владелец страхового полиса может обращаться за медицинской помощью в любое медучреждение на территории России.

Работник обязан сдать больничный лист в бухгалтерию в течение полугода, в противном случае работодатель имеет право засчитать время отсутствия сотрудника на рабочем месте как прогул.