Меню
12+

Сетевое издание «ПокачиИнформ»

03.07.2020 11:38 Пятница
Категория:
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Борис Хохряков: Необходимость адаптации Трудового кодекса под современные реалии назрела давно

Источник: er.ru

Общественное обсуждение поправок «Единой России» в Трудовой кодекс проходит по всей стране. В них закрепляются особенности дистанционной работы.

25 июня в Челябинске прошло первое общественное обсуждение законопроекта по изменению Трудового кодекса, который «Единая Россия» внесла в Госдуму в середине июня. В нём приняли участие секретарь Генсовета «Единой России» Андрей Турчак, министр труда Антон Котяков, первый заместитель руководителя фракции партии в Госдуме, один из авторов поправок Андрей Исаев, губернатор Челябинской области Алексей Текслер, а также эксперты, представители работодателей и профсоюзов.

Власти региона и депутаты Заксобрания поддержали поправки в закон — они сбалансируют отношения между работником и работодателем. Министр труда Антон Котяков назвал нормы своевременными в условиях необходимости сохранения дистанционной занятости. Кроме того, по его словам, действующая редакция Трудового кодекса не в полной мере отвечает текущей ситуации на рынке труда.

Андрей Турчак, в свою очередь, заявил о необходимости ускорить работу по обсуждению законопроекта в регионах — все предложения нужно собрать до 10 июля, чтобы успеть юридически их оформить. В первом чтении поправки планируют рассмотреть в Госдуме 21 июля.

Напомним, поправки в Трудовой кодекс готовятся с прошлого года. 1 мая председатель «Единой России» Дмитрий Медведев поручил ускорить работу над изменениями в трудовое законодательство. В первой редакции документ был подготовлен через месяц. И 16 июня фракция партии внесла его на рассмотрение Госдумы.

В документе закрепляется три основных вида удалённой работы — постоянная, временная и комбинированная. Временная дистанционная занятость подразумевает возможность работать «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя». Это стало актуально в условиях пандемии — многих сотрудников переводили на удалёнку, но при этом такой формат не был закреплён в законе. Комбинированная занятость подразумевает чередование работы из офиса и из дома. Пока эти понятия в Трудовом кодексе не закреплены.

Кроме того, в законопроекте определяются способы взаимодействия сотрудника и начальника, удобные для обеих сторон. В частности, предлагается вести электронный документооборот. При этом не нужна электронная подпись — авторы законопроекта отметили, что её оформление стоит достаточно дорого. Работник и его руководитель будут договариваться о способе верификации сообщений. Не отменяются и бумажные документы — их можно будет использовать, если обеим сторонам это удобно.

У тех, кто работает «на удалёнке», появится право быть офлайн — выполнение всех заданий за рамками оговорённого рабочего времени должно будет оплачиваться сверхурочно.

Предложение «Единой России» поддержали работодатели — в частности, операторы сотовой связи и банковское сообщество. Вопервых, дистанционная работа актуальна для многих, а вовторых, таким образом на законодательном уровне закрепляется уже сложившийся порядок — чётко будут обозначены права и обязанности сотрудников и работодателей при дистанционных формах взаимодействия.

В Финансовом университете при Правительстве РФ отмечают, что поправки об удалённой занятости в перспективе затронут не менее полумиллиона россиян.

Как сообщалось ранее, «Единая Россия» организует обсуждение поправок в Трудовой кодекс по всей стране. Большая часть мероприятий назначена на июль. В части регионов обсуждение пройдёт дистанционно — например, в Пермском крае, Самарской и Липецкой областях, а также ряде других регионов. Это связано с эпидемиологической ситуацией.

После обсуждения поправок с профессиональным сообществом фракции «Единой России», в заксобраниях намерены выносить вопрос на рассмотрение региональных парламентов. Все предложения рассмотрят ко второму чтению в Госдуме, которое ориентировочно пройдёт осенью. В «Единой России» рассчитывают, что поправки в закон вступят в силу уже 1 января 2021 года.

«Необходимость адаптации Трудового кодекса под современные реалии назрела давно, а коронавирус лишь позволил оценить ряд этих возможностей на практике. «Единая Россия» совместно с экспертами уже сформулировала ряд поправок, которые регламентируют дистанционную работу: фиксацию заработной платы при переводе сотрудника на удалёнку, ведение электронного документооборота, способы верификации сообщений, основания для увольнения по инициативе работодателя и другие. Но не исключено, что мы могли учесть не все необходимые нюансы. Именно поэтому запустили общественное обсуждение поправок в Трудовой кодекс в Югре.

В связи с действующим в регионе режимом самоизоляции, обсуждение проводится исключительно в дистанционном формате. Депутаты всех уровней проводят тематические онлайнприёмы, также свои предложения югорчане могут высказать, позвонив на телефон горячей линии или оставив сообщение в наших официальных группах в социальных сетях. Все полученные предложения будут обобщены и направлены для дальнейшего рассмотрения в Центральный исполнительный комитет Партии», — пояснил Секретарь регионального отделения «Единой России» Борис Хохряков.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.

2